Intracom với báo chí

13/07/2017

THÔNG CÁO BÁO CHÍ (04/08/2012)

Lễ ký hợp đồng tài trợ vốn dự án thủy điện Tà Lơi 2 giữa Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam (Vietinbank) – Chi nhánh Thăng Long và Công ty CP Đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông (Intracom)

Ngày 06/8/2012, tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông đã diễn ra Lễ ký hợp đồng tài trợ vốn dự án thủy điện Tà Lơi 2 giữa Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam ( VietinBank) – Chi nhánh Thăng Long và Công ty CP Đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông .

Theo hợp đồng được ký kết giữa hai bên, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Việt Nam ( VietinBank) – Chi nhánh Thăng Long cam kết sẽ cho Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông vay 60 % vốn đầu tư cho dự án thủy điện Tà Lơi 2  theo từng thời kỳ trong vòng 7 năm. Tổng vốn vay lên tới 158 tỷ đồng.

Dự án thủy điện Tà Lơi 2 được xây dựng tại xã Trung Lèng Hồ, huyện Bát Xát, tỉnh Lào Cai có tổng mức đầu tư hơn 250 tỷ đồng , công suất lắp máy  là 10,5MW. Dự kiến mỗi năm thủy điện Tà Lơi 2 sẽ cung cấp 46,057 x 106  kWh  điện, hòa với lưới điện quốc gia giải quyết một phần năng lượng cho huyện Bát Xát và tỉnh Lào Cai.

Ngoài mục tiêu phát điện, thủy điện Tà Lơi 2 còn hướng tới đem lại những hiệu quả kinh tế xã hội khác như : cải thiện môi trường sinh thái, tạo cảnh quan du lịch , nâng cao mực nước ngầm, nuôi trồng thủy sản…

Sau đây là một số hình ảnh lễ ký kết:

13/07/2017

Intracom – văn hóa kinh doanh thời hội nhập (01/06/2011)

Bản chất cốt lõi của văn hóa kinh doanh là thể hiện đạo đức của người kinh doanh, giá trị này được thể hiện ở tính trung thực, uy tín với khách hàng, trách nhiệm với cộng đồng mà không chạy theo lợi nhuận hay lợi ích của cá nhân để làm ăn gian dối hoặc dùng mọi thủ đoạn để trục lợi, kể cả việc loại trừ đối thủ trên thương trường.

Phật pháp và giá trị của văn hóa kinh doanh
Áp dụng triết lý Phật pháp vào kinh doanh không phải là lĩnh vực mới ở nước ta,nhưng cũng không nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công, bởi lẽ cuộc sống cũng như công việc kinh doanh không ngừng vận động, mặt khác văn hoá kinh doanh cũng được đánh giá từ nhiều góc độ. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã chủ trương nâng cao uy tín của mình qua những triết lý kinh doanh như: phục vụ khách hàng hoàn hảo, khách hàng là thượng đế, chữ tín quý hơn vàng… những triết lý tương tự như vậy có tác động lâu dài đến sự phát triển bền vững, thể hiện được giá trị văn hoá kinh doanh của doanh nghiệp, những triết lý ấy phần lớn bắt nguồn từ triết lý của Phật pháp.

PT Nguyễn Thanh Việt ( thứ hai từ trái sang) Chủ tịch HĐQT Intracom   trong một buổi từ thiện tại huyện Bát Xát Lào Cai

Yếu tố hàng đầu của văn hoá kinh doanh
Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng hạ tầng và Giao thông (Intracom) đã áp dụng thành công triết lý Phật pháp trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chúng ta có thể hiểu rằng, văn hóa “Từ bi – Trí tuệ” mà Intracom áp dụng là: cuộc sống cũng như kinh doanh,con người không khinh ghét, không cạnh tranh thiếu lành mạnh mà che chở, tạo giá trị cho nhau để cùng đạt được mục đích là no ấm hạnh phúc. Và triết lý kinh doanh “Tự lợi, lợi tha” cũng đồng nghĩa với vì lợi ích, hạnh phúc của nhiều người, nghĩa là văn hoá kinh doanh của Intracom thể hiện được các yếu tố: Những chuẩn mực của lối sống, văn hoá dân tộc, sự trung thực, trí tuệ, sự tôn trọng, thực hiện đúng pháp luật, trách nhiệm với cộng đồng, phát triển bền vững, sáng tạo vì quyền lợi quốc gia; như vậy chúng ta thấy, trách nhiệm xã hội đã trở thành yếu tố quan trọng hàng đầu của văn hoá kinh doanh mà Intracom áp dụng.
Bản sắc văn hóa kinh doanh để phát triển bền vững
Để phát triển bền vững, mỗi doanh nghiệp đều có bản sắc văn hóa riêng, theo PGS.TS Đào Duy Quát, Tổng biên tập Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam, thì chủ doanh nghiệp có vai trò quyết định trong xây dựng văn hoá doanh nghiệp, bởi lẽ họ là người trực tiếp điều hành, đồng thời là tấm gương văn hoá để mọi thành viên trong doanh nghiệp noi theo. Còn theo Đại đức Thích Trí Chơn “Doanh nhân làm việc với tâm trong sáng, lợi mình
lợi người, thấy được cái chân cái giả, thấy được những qui luật, những chuyển biến cuộc đời và ứng dụng cái thấy vào cuộc sống thường nhật thì doanh nhân sẽ có nhiều niềm vui dù công việc có thăng có trầm. Ngược lại, hiệu quả công việc rất tốt, sự nghiệp thành đạt nhưng nếu doanh nhân không tìm được những phút giây an bình nội tại, không thấy được bản chất cuộc đời, lấy giả làm chân, lấy phương tiện làm cứu cánh thì doanh nhân vẫn là những người nghèo khổ nhất cuộc đời: nghèo tình thương, nghèo hạnh phúc, nghèo an lạc…”
Tương quan giữa đạo và đời Ðối với mọi ý nghĩ và cảm xúc xuất hiện trong nội tâm cũng đều phải phân tích sâu sắc, đó là điều kiện cơ bản để cho nhân cách chúng ta ngày càng trở nên hoàn thiện; Một người xưng là Phật tử mà nhân cách tồi tệ, tiếng xấu đồn xa, người có trí thì xa lánh, quần
chúng thì ghét bỏ thì không thể được coi là Phật tử. Phật pháp dạy rằng: là Phật tử, có thể bị chê là trình độ Phật học kém, nhưng không thể bị chê là người thiếu nhân cách, một con người xấu. Không thể có một Phật tử mà lại là con người xảo trá, nói lời không thật, không được ai tin cậy.
Phật pháp đi vào thế giới kinh doanh một cách tự nhiên để phát triển và hội nhập, Phật pháp có câu: “Đời không đạo lấy gì mà sửa, Đạo không đời biết sửa với ai”. Đạo phật không chấp nhận kinh doanh bằng mọi giá, chà đạp lên mọi giá trị, phẩm chất và lương tâm bằng mọi thủ đoạn để kiếm tiền mà quên đi cái “tâm” cao cả của người làm kinh doanh.

Xây dựng thương hiệu, trước hết phải xây dựng nhân hiệu

Áp dụng triết lý Phật pháp trong kinh doanh mà Intracom hướng tới là:
Nhân cách phải ngày được hoàn thiện, cuộc sống phải ngày càng hạnh phúc, vui tươi cũng như rèn luyện sức khỏe và cống hiến cho cộng đồng xã hội. Phật tử không được mơ màng, mà phải luôn tỉnh táo hay tỉnh giác, biết lấy thân và tâm làm đối tượng thực nghiệm, đồng thời xem cuộc sống mà chúng ta đang sống là môi trường thực nghiệm, bởi lẽ tất cả đều nằm trong kho báu của pháp giới, ai xứng đáng sẽ được hưởng lợi ích lâu dài, ai không xứng đáng sẽ sớm bị mất đi. Nhà kinh doanh minh triết biết rằng tất cả của cải và địa vị đều do “trời đất” tạm ứng cho, mình chỉ là người quản lý hộ để thực hiện một sứ mạng nào đó trong đời. Điều này cho thấy, xây dựng văn hoá kinh doanh là sự nhập thân của văn hoá vào việc kinh doanh của chủ doanh nghiệp, vì “nhân hiệu” chính là nền tảng để xây dựng một “thương hiệu” phát triển bền vững.

13/07/2017

Công ty CP Đầu tư Xây dựng Hạ tầng và Giao thông – Công sở như gia đình (06/03/2010)

Trung thu vừa rồi, tôi được bạn rủ tới dự buổi tiệc Trung thu tại Công ty ty CP Đầu tư xây dựng Hạ tầng và Giao thông (Intracom) thuộc Tổng Công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội (Handico).

Trong bụng thầm nghĩ: “Cũng chỉ là một buổi lễ hình thức, bố mẹ đưa con đến nhận quà, phần thưởng, thế là xong!” Nhưng khi tới nơi, khung cảnh náo nhiệt, đầy mầu sắc ở hội trường lớn, với tiếng trẻ con nô đùa rộn rã như đã quen thân từ trước khiến tôi hoàn toàn bất ngờ. Hỏi ra mới biết đây không phải là lần đầu tiên công ty tổ chức những sự kiện thế này.Thực tế việc quan tâm đến đời sống cả về vật chất lẫn tinh thần của CBCNV và đặc biệt là quan tâm đến con em họ- những mầm non của đất nước và được kỳ vọng là thành viên tương lai của Intracom luôn được ban lãnh đạo Công ty đặt lên hàng đầu.
Phát triển con người để phục vụ sản xuất kinh doanh
Chị Loan-nhân viên phòng Tài chính-kế toán cho biết: “Mức lương trung bình 5 triệu/tháng của một nhân viên Intracom không nói lên nhiều điều bởi có thể con số đó thấp so với doanh nghiệp lớn và cao so với doanh nghiệp nhỏ. Điều đặc biệt ở đây là 100% nhân viên chính thức của Intracom đều trải qua các khóa đào tạo chuyên môn do công ty tổ chức.” Đây chính là chiến lược phát triển con người theo chiều sâu, tạo ra lợi ích lâu dài cho mỗi một CBCNV dưới mái nhà Intracom.
Ngay cả trong thời điểm năm 2008, khi tất cả các doanh nghiệp đều chịu ảnh hưởng từ cơn bão khủng hoảng tài chính và Intracom cũng chẳng phải là trường hợp ngoại lệ thì công ty cũng không vì  lẽ đó mà coi nhẹ trách nhiệm đối với người lao động . Thay vì sa thải bớt nhân viên, Intracom lại xem đây là thời cơ vàng để tập trung vào đào tạo giúp nhân viên nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
Không chỉ có cơ hội học hỏi, ở Intracom mỗi nhân viên còn luôn được tôn trọng về nghề nghiệp.  Anh Chiến-chuyên viên phòng Đầu tư Dự án thủy điện nói vui rằng: “Các lãnh đạo không giao việc cho nhân viên mà chính chúng tôi-những nhân viên mới là người giao việc cho lãnh đạo. Mỗi thứ hai đầu tuần, công ty lại tổ chức cuộc họp giao ban với sự tham gia của ban lãnh đạo và tất cả CBCNV trong công ty. Đây vừa là nét văn hóa vừa là hình thức để lãnh đạo gặp gỡ, trao đổi công việc trực tiếp với nhân viên. Chúng tôi có thể tự do phát huy hết khả năng sáng tạo của mình bằng việc đề xuất những ý tưởng mới mẻ.”
Chính việc tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, bình đẳng đã giúp Intracom “níu chân” các nhân tài.
Xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp vững mạnh
Khi tới thăm Intracom lần thứ hai, giữa không gian phòng ốc rộng lớn với các thiết bị văn phòng tưởng chừng như lạnh lẽo, chúng tôi bắt gặp những cái gật đầu nhẹ, những nụ cười thật ấm áp khi hai đồng nghiệp đi qua nhau . Đem chuyện nói với anh Dương- Trưởng phòng Tổ chức hành chính, anh cười và giải thích: “Intracom không đơn thuần là nơi làm việc mà còn như một đại gia đình.”
Quả thực, hướng tới xây dựng Intracom trở thành gia đình thứ hai cho tất cả CBCNV là tâm nguyện của ban lãnh đạo công ty. Mặc dù độ tuổi trung bình của nhân viên ở đây khá trẻ, từ 30-35 tuổi, nhưng vẫn có một bộ phận thế hệ “lão làng.” Chính vì vậy, không thể tránh khỏi sự khác biệt về quan điểm do chênh lệch tuổi tác. Tuy nhiên tất cả CBCNV  Intracom vẫn luôn chung vai, sát cánh cùng nhau vượt qua mọi khó khăn.
Một việc làm của nhân viên ở đây khiến chúng tôi rất ấn tượng. Đó là tại bếp ăn của công ty, tất cả mọi người khi ăn xong đều tự giác dọn khay đồ ăn thừa của mình vào bồn rửa. Một hành động nhỏ nhưng thể hiện tinh thần đoàn kết, góp phần san sẻ công việc nặng nhọc cho các đồng nghiệp ở nhà bếp.
Có được sự gắn kết hữu cơ này là nhờ công ty đã nỗ lực không ngừng trong việc xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Bằng những hành động thiết thực, ban lãnh đạo công ty luôn mong muốn hướng nhân viên của mình đến cái đích Chân-thiện-mỹ. Ví như vào các ngày rằm và mùng 1 âm lịch hàng tháng, công ty mời các bậc thiện tri thức đến nói chuyện về triết lý, đạo đức. Hay dịp lễ  30/4 & 1/5 vừa qua, thay vì đi nghỉ mát, anh em trong công ty đã cùng nhau góp tiền thưởng, tới thăm trung tâm điều dưỡng thương bênh binh Thuận Thành, Bắc Ninh. Hoạt động này đang dần dần đi vào quỹ đạo và trở thành nét văn hóa riêng của công ty.
Không chỉ chăm lo đời sống tinh thần cho CBCNV, công ty còn có các hoạt động từ thiện, thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội. Hiện tại, công ty đang nhận chăm sóc mẹ Việt Nam anh hùng Phạm Thị Hoa. Đầu năm 2009, tập thể lãnh đạo và CBCNV Intracom đã phát động phong trào Quỹ vòng tay nhân ái với hàng loạt hoạt động cụ thể, thiết thực và được duy trì một cách thường xuyên như hàng tuần CBCNV lại thay nhau tới bệnh viện Thanh Nhàn phát cháo miễn phí, thăm trẻ em chất độc mầu da cam, hiến máu nhân đạo…
Hai lần tới thăm công ty, tôi đều không có may mắn được gặp mặt giám đốc. Nhưng chỉ cần nhìn vào ánh mắt toát lên niềm tự hào của mỗi một nhân viên khi được hỏi về công ty tôi cũng hình dung được những gì anh và ban lãnh đạo Intracom đã làm được. Nhân ngày doanh nhân Việt Nam tôi thầm cầu chúc cho anh bình an và Intracom luôn tỏa sáng, đúng như ý nghĩa slogan của công ty: Intracom-Tỏa sáng cùng đất nước!

13/07/2017

Intracom tổ chức khóa Đào tạo Kỹ năng Báo chí và Truyền thông (26/11/2011)

 

Tháng 11 năm 2011, Công ty CP Đầu tư xây dựng hạ tầng và giao thông đã thực hiện thành công khóa đào tạo kỹ năng báo chí và truyền thông, là một trong những khóa học nằm trong kế hoạch đào tạo chiến lược nhằm nầng cao kỹ năng chuyên môn cho đội ngũ cán bộ CNV của BLĐ công ty Intracom.

Trước xu hướng hội nhập và phát triển toàn cầu, trước những đòi hỏi ngày càng cao hướng tới một sự phát triển bền vững và năng động, các doanh nghiệp phải thích nghi và luôn đòi hỏi làm mới mình, Ban lãnh đạo Intracom đã phối hợp cùng phòng Tổ chức hành chính Cty tiến hành mời các giảng viên có uy tín chuyên môn và kinh nghiệm giảng dạy lâu năm để tổ chức khóa đào tạo kỹ năng báo chí – truyền thông một cách bài bản và chuyên nghiệp cho đội ngũ cán bộ CNV Công ty.

Khóa học Báo chí và truyền thông Intracom bao gồm 3 lớp:  kỹ năng tin tức báo chí, kỹ năng photo – camera và kỹ năng photoshop. Thông qua khóa học, các học viên Intracom đã được trang bị kiến thức cơ bản trong việc nắm bắt thông tin, xử lý thông tin và truyền tải thông tin nhằm giúp mỗi nhân viên Intracom tăng cường khả năng hiểu biết các lĩnh vực hoạt động sxkd của công ty, biết cách làm chủ thông tin qua đó tăng sự tự tin trong hoạt động làm việc với đối tác và khách hàng, tăng sự gắn kết và hiểu biết của mỗi nhân viên với công ty nói chung và với công việc của mình nói riêng.

Khóa học Báo chí và truyền thông Intracom đã đem lại không khí học tập nhiệt tình vui vẻ với những kết quả hữu ích cho mỗi cá nhân và với sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

Sau đây là một số hình ảnh diễn ra tại khóa học: